osaamisemme henkilömme asiakkaamme Ajankohtaista kansainvälisyys yhteydenotto
Sinun täytyy päivittää Flash Player
« TAKAISIN

TYÖSOPIMUSSUHTEET

Yrityksen henkilöstö on usein sen tärkein pääoma muun muassa henkilöstön osaamisesta ja henkilösuhteista johtuen. Henkilöstöön liittyy kuitenkin paljon myös riskejä, joihin työnantajan on syytä varautua muun muassa salassapito- ja kilpailukieltojärjestelyin. Työantajalla on usein tarvetta myös työsuhteiden erilaisiin järjestelyihin.

Lue artikkelimme:

Miksi kirjallinen työsopimus?

Yhteistoimintamenettely (YT-menettely)

Työsuhdekeksintölaki velvoittaa sekä työnantajaa että työntekijää

Johtajasopimus

Katso lisää aiheesta: Työsopimukset

 

Miksi juridista apua työsuhdeasioissa?

  • Osapuolet eivät aina tunne lakiin tai työehtosopimuksiin perustuvia oikeuksiaan ja velvollisuuksiaan työsuhteissa.
  • Virheellinen menettely synnyttää usein vahingonkorvausvastuun.
  • Hyvin ja kattavasti laadituilla työsopimuksilla on yrityksen arvoa kasvattava vaikutus.
Ota yhteyttä asiantuntijaamme. Alkuneuvontamme on maksutonta.
H E L S I N K I
Vilhonkatu 9 C
FI-00100 Helsinki		   T U R K U
Linnankatu 9 B
FI-20100 Turku		   S E I N Ä J O K I
Kampusranta 9 C
FI-60320 Seinäjoki		   J Y V Ä S K Y L Ä
Yliopistonkatu 28 A
FI-40100 Jyväskylä		   S A A R I J Ä R V I
Sivulantie 11
FI-43100 Saarijärvi		   T A L L I N N A
WTC - Ahtri 8
EE-10151 Tallinn, Estonia
Mainos- ja muotoilutoimisto Semio Oy, mainostoimisto Seinäjoki
Etusivu  /  Osaamisemme  /  Asiakkaitamme  /  Henkilömme  /  Ajankohtaista  /  Kansainvälisyys  /   Yhteydenotto Sivukartta  /  Palaute